世纪伟业文化体系

二、主要特点

1、敢于创新

敢于创新是世纪伟业的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干。

2、坚守诚信

坚守诚信是世纪伟业的核心特点。

2005年，世纪伟业在苏州成立；2008年，世纪伟业在工业防静电行业企业中率先推出保护客户利益的“三项承诺”；2009年，世纪伟业获得重合同守信用企业称号；2014年，世纪伟业获得苏州市消费信得过单位称号。

3、带头环保

世纪伟业所有施工严格按照国家环境质量要求，2015年，世纪伟业通过新版ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证。

4、关爱员工

世纪伟业视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在世纪伟业长本事、涨工资、长幸福指数。世纪伟业每年投入数十万元用于员工培训，并每年定期组织集团所有员工出国旅游。世纪伟业要求所有分公司自办员工食堂，免费向员工提供一日三餐。世纪伟业实行优秀员工度假制度，每年评出的集团优秀员工，给予报销度假费用。

5、注重慈善

世纪伟业成立至今，慈善捐助现金超过两百多万元人民币。

世纪伟业集团还倡导人人公益的理念，集团所有员工都成为义工，每人每年至少做一次义工。

6、做到最好

世纪伟业有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”。

7、执行力强

执行力强是世纪伟业企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。世纪伟业做项目先算后干，先做规划设计、测算成本后再决定是否投资。项目开发过程实行计划模块化管控，保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。世纪伟业制度奖罚分明，该奖就奖，该罚就罚。

三、世纪伟业文化的丰富载体

世纪伟业文化主要有十个载体，称为“十个一”工程。

1、	一个全媒体宣传平台。包括集团官网、微信公众号、官方微博、企业QQ等，已经形成覆盖全面、及时有效的企业文化传播体系。
2、	每年一套内部出版物。包括世纪伟业集团年度画册、企业社会责任报告、企业宣传册、年度月历等。
3、	每年一本董事长推荐图书。先后已推荐读《论语》、《大学》、《中庸》、《弟子规》、《执行一定有方法》、《追求卓越》、《责任胜于能力》、《把工作做到极致》、《史上最简单的解决问题手册》。
4、	每年一次演讲比赛。围绕董事长推荐书目，开展演讲比赛，每年从1000多家基层公司、业务系统层层选拔，最后参加总部决赛。
5、	每年一届员工才艺大赛。包括书法、绘画、篆刻、演唱、乐器、舞蹈等丰富门类，极大丰富员工的业余文化生活。
6、	每年至少做一次义工。集团所有公司都成立义工站，所有员工成为义工，每个员工每年做一次义工。
7、	每年一系列员工运动会。包括足球、篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、趣味运动会等丰富的体育比赛活动。
8、	每年一次心灵之旅。访贫问苦，扶危济困，让心灵受到一次洗礼。
9、	每年一次幸福假期。给予优秀员工及其家人报销度假费用。
10、	每年举行一次集团年会。世纪伟业企业文化第一品牌，世纪伟业人的“春晚”，每年从全集团员工中挑选100位演员参加年会演出。